招工难题加剧：苏州企业将目光投向越南，招聘国内工人赴越南工作

近年来，中国经济的高速发展逐渐放缓，各种经济转型的挑战接踵而至。尤其是随着劳动力成本的不断上升，企业在招工方面的困难愈加突出。尤其在制造业密集的城市如苏州，招工难已成为困扰企业发展的一个突出问题。为了应对这一难题，越来越多的苏州企业开始将目光投向越南，招聘国内工人赴越南工作，寻找新的人力资源支撑。

本文将详细探讨苏州企业为何在招工难的背景下转向越南，越南劳动市场的特点，以及招聘国内工人赴越南工作所带来的机遇与挑战。

一、招工难问题加剧的背景

在过去的十多年里，中国劳动力市场经历了巨大变化。传统的“人口红利”逐渐消失，人口老龄化的趋势日益明显，年轻劳动力的比例逐年下降，这直接导致了企业招聘的难度加大。苏州作为中国制造业重镇，许多企业依赖大量的低成本劳动力来维持生产。然而，随着劳动力市场的变化，这些企业在寻找合适工人方面面临着越来越多的困难。

1. 劳动力成本上升

近年来，中国经济快速增长，特别是沿海地区的劳动力成本大幅上升。即使是在苏州这样的经济发达地区，企业仍然面临着工人工资不断上涨的压力。据统计，近年来苏州市的最低工资标准已经持续增加，某些行业的用工成本甚至上升了30%-50%。许多企业表示，由于成本压力，企业的利润空间不断被压缩，甚至出现了生产无法正常运转的现象。

2. 劳动力结构性短缺

近年来，劳动力市场呈现出结构性短缺的现象。传统的制造业岗位，如操作工、装配工等，面临着年轻劳动力的严重不足。尤其是农民工这一群体，随着子女教育普及和城市化进程的推进，很多年轻劳动力选择了城市生活，且不愿从事传统的体力劳动。与此同时，越来越多的工人选择了更为轻松的行业或通过技能培训进入高附加值的行业，导致制造业岗位长期招不到人。

3. 疫情后市场不确定性

新冠疫情的爆发给全球经济带来了深远的影响，中国的制造业同样未能幸免。尽管随着疫情逐渐得到控制，生产逐步恢复，但不少企业依然面临着用工荒问题。疫情期间，许多外地劳动力返回家乡，部分工人选择留下不再回到苏州等地工作，造成了劳动力的流失。

二、为何苏州企业将目光投向越南

面对日益严峻的招工难问题，苏州企业开始将目光投向越南等东南亚国家。越南成为了一个备受关注的目的地，尤其是在制造业领域。越南有着显著的成本优势、较低的工资水平、以及相对年轻的劳动力市场，吸引了越来越多的中国企业前往投资建厂、扩展市场。

1. 劳动力成本低廉

与中国相比，越南的劳动力成本仍然较为低廉。据统计，越南的月薪水平大约是中国的50%左右，尤其是在中低端制造业领域，越南的劳动力成本具有极大的竞争优势。对于以劳动密集型产业为主的苏州企业来说，越南的低工资水平无疑是一个重要的吸引力。

2. 劳动力资源丰富

越南拥有2亿多人口，且人口结构相对年轻，劳动人口占比高。根据国际劳工组织的数据，越南的劳动年龄人口（15-64岁）占总人口的比例约为70%。这一年龄结构为制造业提供了充足的劳动力资源。此外，越南的劳动市场受到政府政策的支持，劳动力供给相对稳定。

3. 政策支持与经济环境

越南政府近年来大力推动外资引入，制造业发展迅速。为了吸引外资，越南出台了一系列税收优惠和劳动力政策，降低了企业的投资成本。与此同时，越南所在的东南亚地区拥有较为便捷的物流运输条件，使得在此地区设厂的企业能够更方便地与全球市场接轨。苏州的企业看到越南具备了吸引外资的良好条件，纷纷将生产基地转移至越南。

4. 中越经贸合作关系深化

中国和越南之间的经济联系日益紧密，双方在经贸领域的合作不断加强。中越两国的政治关系稳定，合作的空间广阔。近年来，中国企业在越南的投资和合作也不断增多，尤其是在制造业领域。对于苏州企业来说，越南不仅仅是一个低成本的劳动力市场，更是一个重要的合作伙伴。

三、招聘国内工人赴越南工作的模式

随着越来越多的苏州企业将生产线迁移至越南，如何有效招聘和管理国内工人赴越南工作成为了新的挑战。为了填补越南工厂的岗位，苏州的企业开始在国内开展大规模的招聘活动，吸引国内劳动力赴越南工作。

1. 招聘方式

企业通常通过与劳务公司合作，进行定向招聘。劳务公司根据企业需求，通过各类招聘平台、现场招聘会、职业培训等途径，寻找适合的国内工人。除此之外，企业还通过在工厂周边宣传、利用社交媒体和网络招聘等渠道，吸引有意向的工人前来应聘。

2. 薪资与福利待遇

吸引国内工人赴越南工作的关键因素之一是薪资待遇。在越南工作的中国工人，虽然生活成本较低，但薪水水平仍相对较高。为了提高吸引力，苏州的企业通常会为赴越南工作的工人提供丰厚的薪资待遇，补贴住宿和生活费用，以及交通补贴。此外，许多企业还会为赴越南工作的工人提供更为丰富的福利，如海外工作经验、技能培训等。

3. 招聘流程与管理

招聘赴越南的工人需要注意文化差异、语言障碍以及跨国管理等方面的问题。首先，企业需确保招聘的工人能够适应越南的工作和生活环境，特别是在语言沟通和生活习惯方面。其次，企业需要对赴越南的工人进行适当的培训，帮助他们了解越南的法律法规、工作流程以及生活保障等。最后，企业还需要对工人的工作和生活进行全程管理，确保工人的稳定性和生产效率。

四、赴越南工作面临的挑战与机遇

虽然苏州企业将招聘国内工人赴越南作为解决招工难问题的一种重要手段，但这种方式也面临着一些挑战。

1. 文化与语言障碍

文化差异和语言障碍是企业在招工赴越南过程中必须要面对的挑战。越南和中国有着不同的语言和文化背景，工人在适应越南的生活和工作时可能会遇到一些困难。企业需要为工人提供相关的文化适应培训，以帮助他们尽快融入新的工作环境。

2. 工作环境与生活条件

尽管越南的劳动市场有着许多吸引力，但工人赴越南工作后，可能会面临与国内不同的生活条件。越南的基础设施相对落后，尤其是在一些偏远地区，工人的生活条件可能较为艰苦。企业需要为工人提供基本的住宿、餐饮、医疗保障等，以确保他们的基本生活需求得到满足。

3. 跨国管理的复杂性

企业在越南设厂和管理工人面临着跨国管理的复杂性。企业需要熟悉越南的劳动法、税收政策、文化习惯等，并遵守当地的法律法规。同时，跨国管理也要求企业具备更强的管理能力和沟通协调能力，以确保员工的工作效率和企业的长期稳定发展。

然而，除了挑战，赴越南工作也为国内工人和企业带来了许多机遇。对于工人来说，赴越南工作不仅能够获得更高的薪水和福利，还能积累国际化的工作经验，拓宽职业发展道路。对于企业来说，越南的低成本劳动力资源和友好的投资环境为他们提供了更大的发展空间，也有助于降低生产成本，提高国际竞争力。

五、结语

随着招工难问题的加剧，苏州的制造企业纷纷将目光投向越南，招聘国内工人赴越南工作已经成为一种重要的应对措施。越南相

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